¿ES VÁLIDO DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR UNA FALTA DE PRÁCTICA COMÚN?
La corte suprema a través de la Casación Laboral 15175-2015 – Ica, analiza el caso de un trabajador que solicitó una indemnización por despido fraudulento, alegando principalmente que se le imputó una falta que no cometió, no obstante, en su declaración asume que realizó un acto de práctica común, porque «siempre se hizo», pero que reglamentariamente era una infracción; siendo este ratificado por la Corte Suprema, quien estableció que es válido el despido que se considere una falta según el reglamento interno de trabajo, incluso cuando sea determinada como una práctica común del área.
