Principales pronunciamientos jurisdiccionales del 19 al 25 de Enero del 2025
Detallamos a continuación los principales pronunciamientos jurisdiccionales difundidos del domingo 19 al sábado 25 de Enero del 2025 en la sección Derecho del Diario Oficial El Peruano.
Martes 21 de Enero del 2025
En ese sentido, el uso de las palabras “desconocimiento e ineptitud” por parte del trabajador en contra del empleador o de su representante, en el contexto del ejercicio del derecho de defensa ante imputaciones de la entidad empleadora, no amerita una sanción estricta como el despido. Esto se debe a que no evidencia un agravio de tal índole que pueda configurarse como una falta grave que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
Estos son los principales lineamientos jurisprudenciales derivados de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.º 24402-2022 Del Santa, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, que declara fundado el recurso interpuesto en un proceso abreviado laboral de reposición.
De esta forma, la máxima instancia judicial precisa los requisitos necesarios para el despido por falta grave de faltamiento de palabra. Conozca la nota aquí
La falta de un documento escrito no implica necesariamente la inexistencia del acuerdo, especialmente si el trabajador estuvo voluntariamente ausente y el empleador no ejerció acciones legales en su contra.
Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia en la Casación N° 36833-2022 Lima, emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Mediante esta sentencia, se declaró infundado un recurso interpuesto en un proceso ordinario de indemnización por despido arbitrario y otros.
Con esta resolución, la Corte precisa la naturaleza jurídica de la licencia sin goce de haber como una figura de suspensión laboral. Conozca la nota aquí