NUEVO: CURSO ESPECIALIZADO EN DERECHO LABORAL
PRESENTACIÓN: El Centro de Altos Estudios en Investigación Jurídica extiende la invitación a toda la comunidad jurídica al «Curso Especializado
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Derecho Laboral
¿Procede la incorporación del trabajador de una entidad de la Administración Pública de plazo indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo número 728, que no ha ingresado por concurso público a una plaza presupuestada?
Octavo. Al respecto, se advierte que, el Colegiado Superior no ha tenido en cuenta que la demandada el Servicio Nacional
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¿PROCEDE LA REPOSICIÓN DE TRABAJADOR QUE NO ACREDITA SU INGRESO POR CONCURSO PÚBLICO?
CONSIDERANDO. Séptimo. De la lectura de la Sentencia de Vista, se advierte que la Sala Superior revoco la sentencia de
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El rubro de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica esta subsumida dentro de las empresas que realizan actividades conforme al artículo 2° del Decreto Legislativo N° 892, siendo aplicable el porcentaje del 5% para el cálculo y distribución de las utilidades entre sus trabajadores.
CONSIDERANDO: Sexto. En cuanto al recurso interpuesto por la parte demandada, sobre la infracción normativa por interpretación errónea del artículo
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La Corte Suprema se pronuncia con respecto al despido por injuria verbal.
Para despedir a un trabajador por faltamiento de palabra, ya sea verbal o escrita, en agravio del empleador, de sus
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Vía para tramitar proceso de indemnización laboral de los trabajadores públicos.
Fundamento destacado. Décimo Cuarto. Habiendo establecido el marco general de la tutela jurisdiccional efectiva y la competencia de la especialidad jurisdiccional
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Acudir a laborar con 0.30 gramos de alcohol por litro de sangre y siendo infrecuente, no acarrea sanción de despido. (Casación Laboral N° 26374-2019, Arequipa).
Fundamento destacado: Décimo. Cabe señalar que si bien el grado de alcohol en la sangre del demandante asciende a 0.30 gramos de
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Atención: lo que todo trabajador debe conocer este 2025.
Pasadas las fiestas, toca reflexionar sobre las medidas de inicios de año en lo laboral. Recordemos que a partir del
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Finalidad del periodo de refrigerio: proteger la salud del personal.
La finalidad del periodo de refrigerio no es otra que la de salvaguardar la salud física y psicológica del trabajador
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Protección de los Derechos Laborales Colectivos y Reconocimiento de la Relación Laboral Continua ante la Intermediación Laboral
Jurisprudencia destacada por: Nikson Jesús Alejos Malaver Considerando: Octavo. En tal sentido, este tribunal considera que, al haber estado
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