Aumento Presidencial Diferido: Proponen que alza salarial entre en vigencia en 2026
La propuesta de postergar hasta 2026 la vigencia del decreto que aprueba el aumento del sueldo presidencial constituye una medida
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Derecho Laboral
“Rotación de Servidores CAS: ¿Protección Laboral o Rigidez Administrativa?”
La rotación de personal CAS: límites, riesgos y oportunidades de gestión pública El Informe 1455-2025-SERVIR-GPGSC delimita de manera precisa el
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“¿Autonomía o privilegio? El Tribunal Constitucional se desmarca de la Ley SERVIR”
La reciente aprobación de la Ley 32408, que excluye a los trabajadores del Tribunal Constitucional (TC) del régimen de la
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Sunafil recordó que todas las empresas, sin importar su tamaño o el sector al que pertenezcan, deben contar con un mapa de riesgos
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que todas las empresas, sin importar su tamaño o el sector al
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NUEVO: CURSO ESPECIALIZADO EN DERECHO LABORAL
PRESENTACIÓN: El Centro de Altos Estudios en Investigación Jurídica extiende la invitación a toda la comunidad jurídica al «Curso Especializado
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¿Procede la incorporación del trabajador de una entidad de la Administración Pública de plazo indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo número 728, que no ha ingresado por concurso público a una plaza presupuestada?
Octavo. Al respecto, se advierte que, el Colegiado Superior no ha tenido en cuenta que la demandada el Servicio Nacional
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¿PROCEDE LA REPOSICIÓN DE TRABAJADOR QUE NO ACREDITA SU INGRESO POR CONCURSO PÚBLICO?
CONSIDERANDO. Séptimo. De la lectura de la Sentencia de Vista, se advierte que la Sala Superior revoco la sentencia de
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El rubro de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica esta subsumida dentro de las empresas que realizan actividades conforme al artículo 2° del Decreto Legislativo N° 892, siendo aplicable el porcentaje del 5% para el cálculo y distribución de las utilidades entre sus trabajadores.
CONSIDERANDO: Sexto. En cuanto al recurso interpuesto por la parte demandada, sobre la infracción normativa por interpretación errónea del artículo
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La Corte Suprema se pronuncia con respecto al despido por injuria verbal.
Para despedir a un trabajador por faltamiento de palabra, ya sea verbal o escrita, en agravio del empleador, de sus
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Vía para tramitar proceso de indemnización laboral de los trabajadores públicos.
Fundamento destacado. Décimo Cuarto. Habiendo establecido el marco general de la tutela jurisdiccional efectiva y la competencia de la especialidad jurisdiccional
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