CÓDIGO CIVIL PERUANO (ACTUALIZADO A ENERO DEL 2025)
CÓDIGO CIVIL DECRETO LEGISLATIVO 295 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que la Ley Nº 23403 creó la Comisión
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CÓDIGO PENAL PERUANO (ACTUALIZADO A ENERO DEL 2025)
CÓDIGO PENAL PERUANO ACTUALIZADO 2025 CONTENIDO TÍTULO PRELIMINAR: Principios Generales LIBRO PRIMERO: Parte General TÍTULO I: De la Ley Penal
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DELITO DE PREVARICATO: El elemento de tipicidad, en su aspecto subjetivo, es el dolo directo, esto es, que no se aceptan ni el dolo eventual ni la imprudencia, pues se exige el conocimiento de la contrariedad de la resolución dictada, la intención deliberada de faltar a la justicia.
Fundamento destacado: 6.8. Como ya se señaló en el fundamento 6.2, desde la perspectiva subjetiva, el delito de prevaricato es
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INDECOPI: Medida que impedía a directores generales desempeñarse en más de una institución educativa privada es declarada barrera burocrática.
Declaran barreras burocráticas ilegales lo dispuesto en el artículo 59 del D.S. N° 010-2017-MINEDU y en los Numerales 36 y 41
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Puede configurarse delito de trata de personas, la adopción ilegal o irregular de menores.
Fundamentos destacados. Decimotercero. Dicho ello, el referido acuerdo plenario también precisó que la venta de niños, niñas y adolescentes tiene modalidades,
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Licencia sin goce de haber no es un derecho menciona la Corte Suprema de Justicia.
La licencia sin goce de haber como supuesto de suspensión perfecta de labores no constituye un derecho laboral, en cuanto
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MINJUSDH: Protección de los datos personales de niñas, niños y adolescentes.
La Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales invita a la ciudadanía a tomar medidas proactivas para proteger la información
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Resolución de Superintendencia que aprueba formulario para declarar y pagar el impuesto a los juegos y apuestas deportivas a distancia .
Resolución de Superintendencia que aprueba el formulario virtual para declarar y/o pagar el Impuesto a los juegos a distancia y
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La Corte Suprema se pronuncia con respecto al despido por injuria verbal.
Para despedir a un trabajador por faltamiento de palabra, ya sea verbal o escrita, en agravio del empleador, de sus
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Precedente Sunafil: Inspectores deberán ampliar investigaciones para verificar desnaturalización de la relación laboral y cumplimiento de derechos sociolaborales.
Precedente administrativo: 6.18. Cuando la fiscalización determine incumplimientos sobre las formalidades legales exigibles para la celebración de contratos modales y/o modalidades
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